Visualizar e-mail corporativo para acompanhar escala de trabalho não caracteriza sobreaviso
Decisão é do TRT da 3ª região.
Da Redação
segunda-feira, 28 de março de 2016
Atualizado às 07:46
O simples fato de o empregado ter que visualizar e-mail corporativo para acompanhar a escala de trabalho não caracteriza o sobreaviso. A partir deste entendimento, o TRT da 3ª região manteve sentença que negou adicional de sobreaviso a um empregado.
O reclamante, um motorista do SAMU, alegou que mesmo nos seus dias de folga tinha que permanecer de plantão, pois poderia ser chamado ao trabalho a qualquer momento através do e-mail corporativo da empresa, com o registro de falta caso não comparecesse.
O juiz do Trabalho Ézio Martins Cabral Júnior, de Almenara/MG, constatou que o motorista não era obrigado a permanecer em sua residência nos dias de folga, à disposição do empregador, aguardando a convocação para o serviço. Assim, entendeu não configurado o regime de sobreaviso e indeferiu o pedido.
O mesmo entendimento foi aplicado na 7ª turma, em acórdão da juíza convocada Sabrina de Faria Fróes Leão, que entendeu não existir evidência de que o empregado tivesse que permanecer em regime de plantão, podendo ser chamado a qualquer tempo, de modo a privá-lo de gozar plenamente das horas em proveito próprio.
"Eventual chamado para suprir uma necessidade momentânea decorrente da falta de outro condutor também não é suficiente para caracterizar a necessidade dos demais condutores permanecerem em regime de sobreaviso."
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Processo: 0000813-89.2014.5.03.0046
